Générateur diesel silencieux de 30 Kva avec ATS

CARACTÉRISTIQUES Niveaux d'atténuation sonore ultra-silencieux sans compromettre les performances. Auvent en acier robuste mais léger. Commandes et connexions faciles à utiliser. Les passages de fourches facilitent le chargement et le déchargement avec les véhicules Hiab. Des réservoirs de carburant entièrement équipés sont disponibles. Particules uniques ...

Produit de détail

FONCTIONNALITÉS

  • Des niveaux d'atténuation sonore ultra-silencieux sans compromettre les performances.

  • Auvent en acier robuste mais léger.

  • Commandes et connexions faciles à utiliser.

  • Les passages de fourches facilitent le chargement et le déchargement avec les véhicules Hiab.

  • Des réservoirs de carburant entièrement équipés sont disponibles.

  • Des unités uniques de filtration des particules peuvent être installées sur la plupart des modèles, ce qui réduit considérablement les particules.

  • Surveillance à distance Aggreko 24/7.


AVANTAGES

  • Convient aux sites où la réduction des émissions est une priorité ou lorsque des contrôles environnementaux sont en place.

  • Fournissez une performance optimale dans les environnements les plus difficiles.

  • Mobilisation rapide grâce à une installation simple et facile.

  • Service de gestion de carburant disponible pour éliminer les tracas liés à l'achat de carburant.

  • Ensembles d'alimentation hybrides à la demande et hybrides disponibles, permettant à l'alimentation de répondre automatiquement aux différentes demandes en énergie.

  • Idéal pour les sites où le bruit peut être un problème, par exemple les zones résidentielles.

Viser une norme supérieure

Dans tout ce que nous faisons, nous nous engageons à:

  • À l'écoute de nos clients pour que nous puissions vous fournir les produits, les services et l'assistance dont vous avez besoin

  • Construire des partenariats à long terme afin que nous puissions vous accompagner à chaque étape de votre activité

  • Respecter des normes de sécurité strictes pour protéger notre personnel et nos clients

  • Travailler avec honnêteté et intégrité en tout temps

Ceci, combiné à notre enthousiasme et à notre initiative, nous aide à être les leaders mondiaux dans notre domaine.

L’intégrité et l’honnêteté dans toutes nos relations commerciales sont au cœur de la réputation d’Aggreko et de son succès à long terme. Par conséquent, tous les employés d’Aggreko sont responsables du comportement éthique approprié, et cette politique précise nos attentes en la matière. Cela nous aidera à continuer à être une excellente entreprise, à maintenir notre réputation de service à la clientèle exceptionnel, à gérer l'entreprise de manière toujours supérieure et à protéger la valeur pour les actionnaires.

L'éthique des affaires couvre un large éventail de domaines. Nous définissons nos attentes sous des rubriques qui, nous l’espérons, apportent davantage de clarté et renforcent notre capacité à assurer son exécution dans toutes nos activités commerciales.

Nos relations les uns avec les autres

Nous nous sommes engagés à travailler en équipe et à fournir un lieu de travail positif et satisfaisant, où les objectifs professionnels et personnels peuvent être atteints. Pour y parvenir, tous les employés doivent contribuer à un environnement de travail sûr, respectueux et exempt de toute forme de discrimination et de harcèlement, et donc leur permettre de profiter.

Conformité légale

Nous nous engageons à veiller à ce que toutes nos activités soient menées conformément à toutes les lois et tous les règlements internationaux, nationaux et régionaux pertinents. Il incombe à chaque entreprise de comprendre ses responsabilités légales et de mettre en place des actions visant à assurer le respect de celles-ci. Il est de la responsabilité de chaque employé de comprendre sa responsabilité face à ces exigences.

Pratiques commerciales

Les représentants de la société doivent toujours veiller à ce qu'Aggreko soit reconnu dans le monde entier pour son utilisation équitable. La réputation personnelle et professionnelle perdure longtemps après la fin du projet. Tous les employés doivent donc être ouverts et honnêtes dans toutes les pratiques commerciales et ne jamais prendre sciemment d’engagement au nom d’Aggreko qui ne puisse être tenu. Nous devons être ouverts et honnêtes à la fois sur nos succès et sur les domaines à améliorer et ne jamais chercher à obtenir un avantage injuste pour Aggreko par le biais de paiements ou d’incitations inappropriées.

Paiements ou incitations inappropriés

L'offre directe ou indirecte, le paiement, la sollicitation ou l'acceptation de pots-de-vin, sous quelque forme que ce soit, ou tout paiement ou avantage, dans le but de réaliser un gain professionnel ou financier, d'influencer une décision prise par des employés politiques ou gouvernementaux, ou pour toute autre raison, est illégale et inacceptable. Ceux-ci incluent les «paiements de facilitation» pour lesquels nous avons une politique distincte, qui est disponible pour les employés via le lien Éthique Aggreko sur le site intranet MyAggreko. De plus, nous n'utiliserons ni ne permettrons aux autres de faire de telles choses pour nous. Toute démarche faite auprès d’un employé d’Aggreko pour un paiement inapproprié doit être signalée à un supérieur hiérarchique, au secrétaire général ou au directeur des ressources humaines du groupe.

Contributions politiques

Aggreko ne verse pas de contributions ni d’autres contributions aux partis politiques, aux organisations ou à leurs représentants, et ne prend pas part à la vie politique des partis. Les employés sont libres de faire leurs propres contributions politiques mais ils ne seront ni indemnisés ni remboursés par Aggreko.

Concurrence

Aggreko cherche à être concurrentiel sur le plan éthique et les employés doivent se conformer aux lois sur la concurrence et ne pas entreprendre de collaboration inappropriée avec un concurrent ou ses représentants.

Les conflits d'intérêts

Les employés doivent éviter toute activité dans laquelle des intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec les intérêts d'Aggreko. Il est reconnu que ces circonstances ne sont pas toujours évitables et qu'en conséquence, dans tous les cas de conflit d'intérêts potentiel, les détails de cet intérêt devraient être clairement et ouvertement communiqués à la direction avant la conclusion de tout contrat d'exploitation.

Cadeaux, divertissement et hospitalité

Les employés ne doivent pas accepter de cadeaux, de divertissements ou d’hospitalité si cela signifie que le donateur s’attendra à recevoir un traitement préférentiel de la part d’Aggreko. Les employés ne doivent pas offrir de cadeaux, de divertissements ou d’hospitalité afin d’obtenir un traitement de faveur ou d’être perçus par d’autres comme susceptibles d’influencer leurs décisions. Cela ne signifie pas que donner ou recevoir des cadeaux et des divertissements sont inappropriés en toutes circonstances. Le divertissement peut être fondamental pour nouer des relations commerciales fructueuses. Par conséquent, les cadeaux, les divertissements et les marques d'hospitalité ne devraient être donnés ou reçus que si leur valeur et leur fréquence sont raisonnables et proportionnées, à condition qu'aucune obligation ne puisse être, ou ne soit perçue comme telle, liée aux cadeaux, aux divertissements ou aux services offerts. hospitalité. En règle générale, les employés ne doivent pas accepter de cadeaux, de divertissements ou d’hospitalité s’ils ne sont pas disposés à leur rendre la pareille. Tous les cadeaux, divertissements ou invitations doivent être conformes à la politique d'Aggreko relative aux cadeaux, aux divertissements et à l'accueil, mise à la disposition des employés via le lien Éthique Aggreko sur le site intranet MyAggreko.

Relations avec des agents publics étrangers

Dans presque tous les pays dans lesquels la société exerce ses activités, elle est soumise à une licence et à une réglementation du gouvernement. Les relations avec les gouvernements doivent être soigneusement examinées pour éviter toute suggestion de comportement répréhensible. Les cadeaux, les divertissements et l’hospitalité offerts aux fonctionnaires sont un domaine dans lequel nous devons faire preuve d’une grande prudence, car ils peuvent donner l’impression que nous recherchons une influence ou une faveur. Lorsque cela est légal, conforme aux coutumes locales et conformément aux règles de l'organisme gouvernemental compétent, des cadeaux, divertissements ou réceptions d'une valeur raisonnable et proportionnée peuvent être fournis aux agents publics afin de faciliter la présentation de nos services ou de: construire des relations cordiales. Tout cadeau, divertissement ou hospitalité offert dans de telles circonstances doit être conforme à la politique sur les cadeaux, les divertissements et l'accueil d'Aggreko, qui est mise à la disposition des employés via le lien Éthique Aggreko sur le site intranet MyAggreko.

Relations avec les représentants, agents et consultants

Tous les représentants, agents, consultants et autres prestataires de services agissant pour le compte d'Aggreko doivent se conformer pleinement à toutes les exigences pertinentes énoncées dans la présente politique. Les employés d’Aggreko doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour s’assurer que, avant de faire appel à une tierce partie, leur expertise, leur expérience professionnelle et leurs performances passées en matière de conformité et d’intégrité sont examinées et enregistrées, que le contenu de cette politique est discuté avec eux et que des assurances écrites sont fournies. recevoir qu'ils se conforment aux exigences pertinentes de cette politique. Tous les tiers engagés ne doivent recevoir une rémunération appropriée et justifiable que pour les services légitimes rendus. Toutes les nominations de conseillers en vente doivent être conformes à la politique des conseillers en vente d'Aggreko. Pour d'autres missions importantes, il peut être nécessaire de faire appel à un expert en due diligence tiers.

Dons de bienfaisance

La société ne soutiendra que des œuvres de bienfaisance de bonne foi. Tous les dons de bienfaisance doivent être appropriés et conformes à la politique d'Aggreko sur les dons de bienfaisance, accessible via le lien Éthique d'Aggreko sur le site intranet MyAggreko. Les dons de bienfaisance ne doivent pas être faits si cela donnait l’impression qu’ils ont été donnés avec l’intention d’influencer les clients, les fonctionnaires ou d’autres personnes afin de gagner des affaires.

Développement des affaires

Lorsqu'il décide de faire des affaires dans n'importe quel pays ou avec de nouvelles entreprises, le responsable responsable doit prendre toutes les mesures raisonnables pour s'assurer que tous les risques pertinents de sécurité, législatifs et opérationnels sont identifiés et qu'un plan est élaboré pour la gestion de ces risques avant leur départ.


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